Le 24 juin 2008
 
L’an passé, c’était la loi TEPA (Travail Emploi et Pouvoir d’Achat). Alors que l’ACOSS observe les premiers résultats de cette dernière qui proposent d’améliorer le pouvoir d’achat des salariés en exonérant de cotisations salariales des heures supplémentaires, le printemps nous a annoncé la naissance attendue du nouveau Code du Travail.
A peine sorti dans la presse qu’il est déjà le fruit de nombreuses polémiques, pas seulement par les professionnels mais aussi parmi nos parlementaires qui le jugent
« complexe » et « confus ».
Toutes ces modifications ne seront pas les seules car le législateur ne s’arrête pas là. Nos élus ont travaillé sur le projet de loi de modernisation du marché du travail adopté par l’Assemblée Nationale ces derniers jours. Ils planchent désormais sur une nouvelle étape : définir de nouvelles règles en matière de durée du travail.

Tous ces textes ont un point commun : changer les règles de l’environnement Paie des entreprises. La maîtrise de cette matière est pourtant impérative.
Notamment à l’heure où l’Urssaf améliore sa qualité de « service public » (60 % des entreprises contrôlées en 3 ans), ce qui a permis de collecter un milliard d’euros au titre des redressements effectués sur l’année 2007.
Mais surtout en changeant les mentalités, la paie ne doit plus être perçue uniquement comme un coût ou un outil de politique RH mais comme un budget à l’aspect technique et juridique qui peut être lui aussi optimisé.